Почему современные айтишники должны обладать Soft Skills? Project Management

Даже такая элементарная вещь, как упоминание конкретного опыта совместной работы, может стать определяющим фактором при получении работы. Выписать на бумаге те качества, которыми по-вашему мнению вы точно обладаете. Затем определить то, чего вам явно не хватает для эффективной работы и коммуникации. Запросить у HR-отдела список soft skills книги тех soft-скилов, которые являются ценными именно для вашей компании, и совершенствовать их. Управленческий навык включает в себя умение планировать, верно ставить задачи сотрудникам, мотивировать их, контролировать и давать обратную связь. Управлять людьми — это не о том, как заставить подчиненных делать то, что ты хочешь.

В нашей голове много багов, и исправляя их, вы сможете гораздо легче двигаться к своей цели, гораздо легче будет быть счастливым. Хороших программистов много, но хороших программистов с хорошим английским — гораздо меньше. И когда речь идет о назначении тим лида, как думаете, в чью пользу будет выбор? Для руководства компании важно, чтобы заказчик был удовлетворен. Заказчик не будет удовлетворен, если человек, руководящий командой, не может общаться с ним.

Вебинар «Soft-skills успешного программиста: что нужно знать и уметь?» (подія в архіві)

Что такое софт скилз и в чем их основное отличие от «твердых скиллов»? И, конечно, важно помнить, что софт скиллз прокачиваются в течение всей жизни, они и являются отображением нашего уникального опыта и знаний. Самый эффективный способ – групповые или индивидуальные курсы, которые позволяют в сжатые сроки прокачать свои софт-скиллы.

Чувствовать себя органично в новых, непривычных условиях и при этом находить нестандартные решения задач — за сотрудника с подобными софт скиллами готовы побороться десятки топовых компаний. Ведь такой человек выведет на новый уровень любой проект. », — довольно популярный запрос в Google и это странно, ведь по статистике 97% руководителей считают soft skills не менее важными, чем hard skills.

А может вы всё придумали? Есть какие-то исследования?

Сосредоточьтесь на навык, которую хотите развить, и ищите любые возможности для поиска информации. Мозг сначала боится браться за крупные проекты, которые превалируют в IT-сфере, поэтому важно научиться структурировать любые свои задачи и планировать ресурсы под их выполнения. Только так удастся не только сдавать проекты в срок, но и сохранить жизненные силы, не чувствовать себя выжатым, находить возможности для саморазвития. Если поискать материалы по теме hard и soft skills, то чаще наткнетесь на статьи о сравнении или противостоянии гибких и жестких навыков. И меньше — о том, как гармонично их развивать в связке. В переводе с английского soft skills – это гибкие, или, как их еще называют, «мягкие» навыки человека.

Можете смеяться, но это даже важнее, чем hard skills. Case-метод позволяет оценить soft skills в IT, потенциал человека, образ мышления. Нужно разобрать предложенный кейс, проанализировав возможные варианты его решения, чтобы выбрать из них самый подходящий в сложившихся условиях. CEO Linkedin Джефф Уэйнер, ссылаясь на исследования, рассказал, что из всех https://deveducation.com/ soft skills у разработчиков менее всего развиты навыки коммуникации и аргументации. Часто разработчикам бывает сложно строить диалог и доносить свои мысли, особенно если разговор нужно вести с человеком не из IT-среды. Грамотные работодатели уже сегодня ценят сотрудников за способность легко сотрудничать с партнерами, слаженно работать в команде.

Откуда взялось понятие soft skills? Раньше такого не было

Например, клиент может быть уверен, что лучше использовать для разработки определенную технологию. При этом он не учитывает масштабирование продукта, не понимает, что ему придется «платить дважды» и не хочет тратить время на обсуждения. Важно не злиться, трезво оценивать ситуацию и конструктивно доносить аргументы. Этого невозможно добиться без прокачанного критического мышления. Действительность меняется с невероятной скоростью, навыки устаревают, каждый год появляются новые инструменты и профессии, а потому важно учиться и поддерживать актуальность своих знаний.

Согласитесь, в случае, если работодателю нужно выбрать между двумя кандидатами с одинаковыми профессиональными навыками , то выбор будет сделан в пользу того, кто обладает еще и хорошими soft skills. Выгоднее взять человека, который может брать на себя ответственность, любит проявлять инициативу, управлять процессом, в состоянии общаться с командой и слушать собеседника. Общение — самое важное, что может пригодиться программисту. Хороший программист может четко донести свою мысль, правильно презентовать свою идею, задать правильный вопрос. Так что умение наладить коммуникации и общаться — это самый важный скилл.

• Об эффективности такого подходаговорятв Harvard Business Review.
• Умение писать — важный аспект коммуникативных навыков в современном мире.
• И это не значит занять 16 часов в сутки работой, это как раз неэффективно.
• А чтобы вебинар был максимально полезным — после него у тебя будет практическое задание, которое нужно выполнить за 1 неделю.
• Благодаря такому подходу определяют кандидатов с прокаченными софт-скиллами еще до оценки их технических навыков — и делают это на основе четкой статистики.

Soft skills также называют социальными навыками, поскольку речь идет, как правило, о взаимодействии между людьми. Развитые “мягкие” навыки однозначно помогают в карьерной лестнице, потому что с каждой новой ступенью становится все больше обязанностей. Если вы хотите дорасти до сениора, то стоит задуматься о развитии soft skills. От джуниора он отличается не только своим опытом, но и способностью принимать решения, которые будут выгодны для компании. Рассказали, что такое soft skills, какие основные soft skills выделяют и как прокачивать гибкие навыки, чтобы быть востребованным специалистом.

Вам нужен человек, который научит вас хорошо публично говорить и не бояться публики. Желательно, чтобы уровень вашего английского был не ниже Upper-Intermediate. Высокий уровень английского с гораздо большей вероятностью поднимет вашу зарплату, чем технические знания без английского. Введение в ТРИЗ — теорию решения изобретательских задач», Генрих Альтшуллер.

Какие навыки ценятся больше?

Следует научиться системному, креативному, структурному, логическому и проектному типам мышления. Не помешает умение собирать и анализировать информацию для того, чтобы правильно делать выводы. Чтобы научиться мастерству презентации, не обязательно ходить на тренинги исключительно по ораторскому искусству. Перенять этот опыт вы сможете, сходив, например, на тренинг по лидерству.

Только самое интересное из мира Украинского IT

Регулярно просматривать вакансии по вашей специализации и изучать требуемые для вашей позиции личностные качества. Чем яснее цель перед вами, тем больше шансов, что вы ее достигнете. Избегайте расплывчатых формулировок, например, «хочу стать творческим человеком». Ставьте четкие задачи с помощью различных техник постановки цели.

Согласно исследованию 2009 года , на успех проекта влияет структура компании. В частности, похоже, что лидерство более актуально для достижения целей, чем стиль управления. 40% всех сотрудников покидают свои должности из-за недостаточных возможностей развития. Это недвусмысленный сигнал о том, что всем профессионалам действительно необходимо принимать более активное участие в карьерном росте. Ресурсы, процитированные выше, содержат некоторые интересные данные о значении мягких навыков в карьере программистов.

Вежливый способ выяснить все причины, мешающие принятию решения, настоять на обратной связи, определиться с нюансами договоренностей – это залог успешных переговоров. Востребованы также навыки общения с заказчиками, клиентами, способности и умения по управлению командой. Другими словами, речь идет о Soft Skills – навыках, не связанных с профессиональными знаниями и касающихся определенных личностных качеств специалиста. Java-разработчик с 10-летним опытом разработки на Java, тренер, предприниматель. Помогаю развиваться молодым разработчикам, передавая им навыки senior developer’a.

Определить, что не задавит коллег своим опытом, а дополнит коллектив и поможет улучшить проект? На эти вопросы ответит умение соискателя сотрудничать. Кроме того, развитые soft skills позволяют произвести отличное впечатление уже на этапе собеседования, а также повышают шансы получить отличную рекомендацию с предыдущего места работы. Даже если вы работаете на фрилансе или удаленно – выстраивать правильное общение с партнерами, руководством или коллегами из своей команды – это одно из ключевых умений. А способности самоорганизации и распределения личного времени, и вовсе одни из определяющих успешной карьеры. Занять руководящую должность, даже небольшую, — это отличный способ развить свои гибкие навыки в целом и особенно в области лидерства.